Pourquoi mettre en place une politique Dog@work ?

Nous sommes actuellement dans une conjoncture favorable à l’admission des chiens de compagnie dans les espaces de travail. En effet, nous nous trouvons à la croisée des chemins de deux événements. D’un côté, la pandémie de Covid 19 a fait exploser le nombre d’animaux de compagnies, et d’autre part, les entreprises envisagent de plus en plus le développement d’axes visant au bien-être sur le lieu de travail. Permettre aux travailleurs de venir accompagnés de leur chien en fait partie. Accepter la présence de chiens sur le lieu de travail peut aussi être un incitant de choix, et permet de se démarquer en termes de recrutement. Cependant, peu d’entreprises bénéficient de lignes de conduite explicites quant à la présence de chiens dans l’espace de travail.

Dans ce cadre, il m’a semblé important de pouvoir accompagner les entreprises. Les bienfaits que la présence d’un animal domestique au travail apporte sont de mieux en mieux documentés.  Cependant, ce qui est mis en place pour les accueillir relève encore souvent de petits arrangements qui peuvent vite se révéler insuffisants.

Ma mission poursuit trois objectifs : présenter les bienfaits que la présence du chien induit, tant pour les travailleurs que pour l’entreprise, envisager les pistes pour pouvoir accueillir le mieux possible le chien dans les bureaux et, non des moindres, comment veiller au bien-être du chien et le préparer à nous accompagner. 

Les employés qui amènent leur animal de compagnie au travail mènent souvent une vie professionnelle plus productive et plus engagée. Ils sont souvent plus heureux et moins inquiets tout au long de la journée. Entre 75 et 95 % des travailleurs qui ont participé à une enquête sur les animaux de compagnie au travail estiment que cette pratique améliore le moral, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les relations et les heures de travail. 

• Lieu de travail plus agréable
• Assiduité au travail
• Créativité
• Exercices
• Attractivité
• RSE et ODD. 

Il ne faut pas négliger le fait que la présence d’animaux domestiques entraîne également des inconvénients. Certains travailleurs soulignent des nuisances liées à la distraction, aux allergies et à la propreté, … Des dégâts peuvent être occasionnés dans les locaux ou au mobilier.

La présence de chiens peut nécessiter d’adapter l’environnement de travail, et peut-être aussi la manière de travailler ! Une charte, présentant les grandes lignes liées à la présence de chiens, peut s’avérer un outil utile.

Comprendre les besoins du chien est indispensable si nous voulons vivre et travailler avec eux en harmonie. Un chien dont les besoins fondamentaux sont satisfaits sera moins stressé, et un chien qui n’est pas stressé aura moins de chance de montrer des comportements inappropriés, et sera dans de meilleures conditions pour apprendre et comprendre nos attentes. Et un chien qui peut apprendre ce que nous attendons de lui se comportera d’autant mieux dans un environnement de travail.

Les besoins du chien au bureau sont les mêmes besoins fondamentaux que ceux dont il doit bénéficier à la maison. Avec la nuance que vous êtes au bureau, et donc occupé à autre chose. La préparation a donc son importance !

Je vous propose de choisir une ou plusieurs conférences parmi celles proposées :

• Comment respecter les besoins fondamentaux du chien dans l’espace de travail
• Comment accueillir un nouveau chien dans l’espace de travail
• Quels sont les signaux de communication du chien.
• Les trajets vers le lieu de travail et l’installation du chien
• Conférence à la demande

Toutes mes conférences permettent l’échange et la discussion.

La durée d’une conférence + discussion varie de 1h à 1h30. Elle a lieu de préférence dans les locaux de l’entreprise. 

• Comment créer un espace de travail respectueux des chiens et des humains
• Suivi de l’organisation existante
• Suivi de l’intégration de nouveaux chiens

 La durée du coaching varie en fonction de vos demandes.